2026年10月法改正 2026年10月1日からのハラスメント対策強化について
2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。詳細は、以下の通りです。カスタマーハラスメント対策の義務化について職場における「カスタマーハラスメント」とは職場...
法改正
2026年10月法改正 
2026年4月法改正 子ども・子育て支援金制度について
児童手当の拡充や妊婦のための支援給付など、こども・子育て支援の拡充が既に始まっており、これらの給付の拡充には、令和8年度から始まる「子ども・子育て支援金」が充てられることになっています。この「こども・子育て支援金」は、加入する医療保険制度（...
法改正 ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について
カスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等が改正されました。公布の日から起算して1年6月以内で政令で定める日...
労働安全衛生 「労働安全衛生法」及び「作業環境測定法」改正の主なポイントについて
労働安全衛生法及び作業環境測定法が改正され、一部を除き2026年1月1日以降段階的に施行されます。改正ののポイントは以下の通りです。１．個人事業者等の安全衛生対策の推進個人事業者等も労働安全衛生法による保護の対象に規定されました。（１）注文...
2025年10月法改正 「教育訓練休暇給付金」について
雇用保険法の改正により、2025年10月1日に創設される給付金です。（雇用保険法第60条の3に規定）雇用保険の一般被保険者が、在職中に職業に関する教育訓練を受けるための休暇を取得した場合、休暇期間中、失業給付に相当する給付を受けることができ...
2025年4月法改正 教育訓練等を受ける場合の基本手当の給付制限の解除について
雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、基本手当の受給資格決定日から7日間の待期期間満了後1～3か月間は「給付制限」により基本手当を支給されません。2025年4月以降にリスキリング等で教育訓練を受ける場合は、...
2025年4月法改正 「雇用保険法」の改正について～2025年4月1日施行～
EIICHIです。今回は、2025年4月1日施行の雇用保険法の改正内容についてお話ししたいと思います。主な改正内容は以下の通りです。自己都合離職者の給付制限の見直し「教育訓練休暇給付金」の創設「地域延長給付」の延長「教育訓練支援給付金」の給...
2024年10月法改正 『仕事のスキルアップ』や『資格取得』を目指す方には朗報～2024年10月から「教育訓練給付金」が拡充されました～
仕事のスキルアップや資格取得を目指されている方がいらっしゃると思います。2024年10月1日以降に厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講開始する方に支給される「教育訓練給付金」（「特定一般教育訓練給付金」及び「専門実践教育訓練給付金」）の給付...
2025年4月法改正 「高年齢雇用継続給付」の支給率の変更について
EIICHIです。今回は、2025年4月から『雇用保険法等の一部を改正する法律』の施行により、「高年齢雇用継続給付」の支給率が変更されますので、そのことについてお話ししたいと思います。「高年齢雇用継続給付」についてまず、「高年齢雇用継続給付...
2025年4月法改正 「出生時休業支援給付」及び「育児時短就業給付」の創設について
EIICHIです。2025年4月1日から施行される雇用保険法の改正により、新たに「出生時休業支援給付」として「出生後休業支援給付金」及び「育児時短就業給付」として「育児時短就業給付金」が創設されます。これにより、育児休業に関する給付金は既に...