2026年10月法改正 2026年10月1日からのハラスメント対策強化について
2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。詳細は、以下の通りです。カスタマーハラスメント対策の義務化について職場における「カスタマーハラスメント」とは職場...
人事労務/社会保険
2026年10月法改正 
2026年4月法改正 子ども・子育て支援金制度について
児童手当の拡充や妊婦のための支援給付など、こども・子育て支援の拡充が既に始まっており、これらの給付の拡充には、令和8年度から始まる「子ども・子育て支援金」が充てられることになっています。この「こども・子育て支援金」は、加入する医療保険制度（...
法改正 ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について
カスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等が改正されました。公布の日から起算して1年6月以内で政令で定める日...
人事労務/社会保険 「労働者協同組合」について
「労働者協同組合」とは、労働者協同組合法に基づいて設立された法人で、労働者が組合員として出資し、それぞれの意見を反映して、組合員自らが事業に従事することを基本原理とする組織であり、地域のみんなで意見を出し合って、助け合いながら、地域社会の課...
人事労務/社会保険 2025年度の「ねんきん月間」、「年金の日」について
毎年11月を「ねんきん月間」、平成26年から11月30日を「年金の日」と制定されています。「ねんきん月間」は、国民の公的年金制度に対する理解を深めることなどを目的に、「年金の日」は、国民が「ねんきんネット」等を活用して自身の年金記録や公的年...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 11月は「過労死等防止啓発月間」です
厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」として、様々な取り組みを行っています。この「過労死等防止啓発月間」は『過労死等防止対策推進法』に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるため、毎...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 2025年度の最低賃金について
今年度の最低賃金が改定されました。全国平均は66円増の1,121円で、すべての都道府県が1,000円超になりました。10月1日から地域ごとに発効します。地域別最低賃金額及び発効日は、以下のとおりです。出展：厚生労働省ホームページ（地域別最低...
人事労務/社会保険 「リ・スキリング等教育訓練支援融資」の創設について
2025年10月1日に「リ・スキリング等教育訓練支援融資」が創設されました。 「 リ・スキリング等教育訓練支援融資」は、スキルアップ等を目指す人を支援する融資制度で、生活面の不安無く訓練を受けることができるよう、「教育訓練費用」と「教育訓練...
人事労務/社会保険 夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について
夫婦共同扶養（夫婦共働き）の場合における被扶養者の認定について、令和3年8月1日から、新たに厚生労働省より示された「夫婦共同扶養の場合における被扶養者認定について（令和3年4月30日保保発0430号第2号」の通知に基づいて行われています。通...
人事労務/社会保険 日本の「国民年金」の制度について
「国民年金」の制度について、お話ししたいと思います。公的年金制度について日本の公的年金制度は、20歳以上60歳未満のすべての人が加入する国民年金（基礎年金）と、会社員・公務員の人が加入する厚生年金保険の2階建て構造になっています。会社員・公...