働き方/労働社会保険 働き方改革にもつながる「時間単位の年次有給休暇制度」について
EIICHIです。ブログに訪れてくださりありがとうございます。以前「年次有給休暇の計画的付与」についてお話ししましたが、今回は「時間単位の年次有給休暇制度」についてお話ししてみたいと思います。文字通り、時間単位（1時間単位）で取得できる有給...
働き方/労働社会保険
働き方/労働社会保険 働き方/労働社会保険 「年次有給休暇の計画的付与」について
EIICHIです。ブログに訪れてくださりありがとうございます。今回は「有給休暇の計画的付与」についてお話ししてみたいと思います。現在、法律で5日有給休暇を取得させることが義務づけられていますが、有給休暇が十分取得されていない職場もあるようで...
2024年10月法改正 『従業員数５１人以上の企業が対応必須』～2024年10月法改正 パート・アルバイトの社会保険加入義務化について
EIICHIです。2024年10月から従業員51人以上の企業が新たに適用対象になりました。適用対象になるとパート・アルバイトの社会保険加入が義務化され、社会保険料の負担の必要が発生しますので、そのことについてお話ししたいと思います。これまで...
働き方/労働社会保険 年間総労時間の減少を抑えて、年間休日を増やす方法について
EIICHIです。今回は、昨今の採用難の為又は働き改革の為、休日を増やそうと考えておられる会社もあるかと思います。しかし同時に労働時間が減って売上が落ちてしまうのではなかと危惧している方もおられるのではないかと思います。現在私が勤務している...
2024年4月法改正 『すべての企業が対応必須』～2024年4月法改正 募集時などに明示すべき労働条件の追加について～
EIICHIです。先日は採用した際に明示すべき「労働条件ルールの変更」についてのお話をしましたが、同様に、今回は「募集時などに明示すべき労働条件が追加」されましたので、その話をしたいと思います。2024年4月から、職業安定法施行規則が改正さ...
2024年4月法改正 『すべての企業が対応必須』～2024年4月法改正 労働条件明示ルールの変更について～
EIICHIです。今回は、すべての企業が対応が必要な法改正についてお話ししたいと思います。タイトルにあるように、2024年4月から労働条件明示のルールが変更になりました。労働条件明示事項が追加になりました。私は「労働条件通知書」のフォーマッ...