2026年8月法改正 高額療養費制度の見直しについて
高額療養費制度は、ひと月に医療機関等に支払った医療費が高額になった場合に、所得に応じて定められた自己負担限度額を超えた分が払い戻される制度です。2026年8月から、所得区分ごとに月額上限が見直され、1ヶ月あたりの自己負担額が引き上げになりま...
法改正
2026年8月法改正 
2026年6月法改正 後発薬（ジェネリック医薬品）がある薬で、先発医薬品を希望した場合の自己負担について
現在、医療機関を受診して薬が処方される際、ジェネリック医薬品がある薬で、先発医薬品の処方を希望する場合は、通常の患者負担額に加えて、「特別の料金」が必要となる制度が設けられています。2026年6月から、この「特別の料金」がジェネリック医薬品...
2026年4月法改正 治療と就業の両立支援指針について
改正労働施策総合推進法（令和７年法律第63号）により、2026年4月1日から、職場における治療と就業の両立支援の取組が、事業主の努力義務になりました。治療と就業の両立支援指針（令和8年厚生労働省告示第28号）は、労働施策総合推進法第27条の...
2026年4月法改正 「高年齢者の労働災害防止のための指針」の策定について
少子化による人手不足等により、日本の職場では高年齢労働者が増加傾向です。それに伴い、労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、近年増加傾向にあるそうです。このため、労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を...
2026年10月法改正 パートタイム・有期雇用労働者のルール変更について
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。改正内容は以下の内容です。1．雇い入れ時の労働条件明示事項の追加について短時間労働者及び有期雇用労働者の...
2026年10月法改正 2026年10月1日からのハラスメント対策強化について
2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。詳細は、以下の通りです。カスタマーハラスメント対策の義務化について職場における「カスタマーハラスメント」とは職場...
2026年4月法改正 子ども・子育て支援金制度について
児童手当の拡充や妊婦のための支援給付など、こども・子育て支援の拡充が既に始まっており、これらの給付の拡充には、令和8年度から始まる「子ども・子育て支援金」が充てられることになっています。この「こども・子育て支援金」は、加入する医療保険制度（...
法改正 ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正について
カスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等が改正されました。公布の日から起算して1年6月以内で政令で定める日...
労働安全衛生 「労働安全衛生法」及び「作業環境測定法」改正の主なポイントについて
労働安全衛生法及び作業環境測定法が改正され、一部を除き2026年1月1日以降段階的に施行されます。改正ののポイントは以下の通りです。１．個人事業者等の安全衛生対策の推進個人事業者等も労働安全衛生法による保護の対象に規定されました。（１）注文...
2025年10月法改正 「教育訓練休暇給付金」について
雇用保険法の改正により、2025年10月1日に創設される給付金です。（雇用保険法第60条の3に規定）雇用保険の一般被保険者が、在職中に職業に関する教育訓練を受けるための休暇を取得した場合、休暇期間中、失業給付に相当する給付を受けることができ...