人事労務（「働き方改革」関連含む） 本店移転登記（本社移転）に伴う「社会保険・労働保険」等に関する届出の解説
今回は、私が勤めている会社のグループ会社が県をまたいで本店の移転登記（本社の移転）を行いましたので、その時に「社会保険・労働保険」等に関して、どのような届出を行ったのか、お話ししたいと思います。労働保険の年度更新の時期と重なり、かつ、継続事...
人事労務（「働き方改革」関連含む）
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人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児・介護休業法」の「介護」に関する制度について
EIICHIです。今回は「育児・介護休業法」に規定されている「介護」に関する諸制度について、お話ししてみたいと思います。「介護休業」について労働者が「要介護状態」（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児・介護休業法」の「育児」に関する制度について
EIICHIです。今回は「育児・介護休業法」に規定されている「育児」に関する諸制度について、お話ししてみたいと思います。「育児・介護休業法」に規定されている「育児」に関しては、「育児休業」が最も思い当たると思いますが、その外にも様々な制度が...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「出生時育児休業」（産後パパ育休）と「育児休業」について
EIICHIです。今回は、「出生時育児休業」と（通常の）「育児休業」について、その違いも含めてお話ししたいと思います。結論から申し上げますと、「出生時育児休業」と（通常の）「育児休業」は別の制度になります。「出生時育児休業」（産後パパ育休）...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「高年齢雇用継続給付」について
EIICHIです。2025年4月1日から『雇用保険法等の一部を改正する法律』が施行され、「高年齢雇用継続給付」の支給率が変更になります。今回は、その「高年齢雇用継続給付」についてお話ししたいと思います。「高年齢雇用継続給付」について「高年齢...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 求人票へ記載の「おすすめのキーワード」について
EIICHIです。今回は求人票に記載する「おすすめのキーワード」について、お話ししたいと思います。最近、人手不足により、求人してもなかなか応募がないとお悩みの方も多いかと思います。岐阜県にあるハローワーク恵那が、「求人票に入れませんか？おす...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「障がい者雇用」について
EIICHIです。全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務があります。この法定雇用率が段階的に引き上げられてきますので、「障がい者雇用」についてお話ししたいと思います。障がい者の法定雇用率の段階的引き上げについて2024...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児休業給付」について
EIICHIです。先日、『「育児休業給付金」の支給延長の手続きの変更について』というタイトルで投稿をUPしましたが、「育児休業給付」についてもお話ししたほうがいいかと思いましたので、今回は「育児休業給付」についてお話ししてみたいと思います。...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 働き方改革にもつながる「時間単位の年次有給休暇制度」について
EIICHIです。ブログに訪れてくださりありがとうございます。以前「年次有給休暇の計画的付与」についてお話ししましたが、今回は「時間単位の年次有給休暇制度」についてお話ししてみたいと思います。文字通り、時間単位（1時間単位）で取得できる有給...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「年次有給休暇の計画的付与」について
EIICHIです。ブログに訪れてくださりありがとうございます。今回は「有給休暇の計画的付与」についてお話ししてみたいと思います。現在、法律で5日有給休暇を取得させることが義務づけられていますが、有給休暇が十分取得されていない職場もあるようで...