人事労務（「働き方改革」関連含む） 「スポットワーク」の労務管理について～「スポットワーク」を利用する事業主の方へ～
ここでいう「スポットワーク」とは、短時間や単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くことをいいます。厚生労働省が、「スポットワーク」の労務管理について、関係事業主向けにリーフレットを作成しました。なお、このリーフレットでは、スポットワークの...
人事労務（「働き方改革」関連含む）
人事労務（「働き方改革」関連含む） 人事労務（「働き方改革」関連含む） 「スポットワーク」の注意点～スポットワーカーへ～
ここでいう「スポットワーク」とは、短時間や単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くことをいいます。厚生労働省が、「スポットワーク」で勤務するに当たり知っておくべき注意点をまとめたリーフレットを作成しました。そのリーフレットの主な内容は以下...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 本店移転登記（本社移転）に伴う「社会保険・労働保険」等に関する届出の解説
今回は、私が勤めている会社のグループ会社が県をまたいで本店の移転登記（本社の移転）を行いましたので、その時に「社会保険・労働保険」等に関して、どのような届出を行ったのか、お話ししたいと思います。労働保険の年度更新の時期と重なり、かつ、継続事...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児・介護休業法」の「介護」に関する制度について
EIICHIです。今回は「育児・介護休業法」に規定されている「介護」に関する諸制度について、お話ししてみたいと思います。「介護休業」について労働者が「要介護状態」（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児・介護休業法」の「育児」に関する制度について
EIICHIです。今回は「育児・介護休業法」に規定されている「育児」に関する諸制度について、お話ししてみたいと思います。「育児・介護休業法」に規定されている「育児」に関しては、「育児休業」が最も思い当たると思いますが、その外にも様々な制度が...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「出生時育児休業」（産後パパ育休）と「育児休業」について
EIICHIです。今回は、「出生時育児休業」と（通常の）「育児休業」について、その違いも含めてお話ししたいと思います。結論から申し上げますと、「出生時育児休業」と（通常の）「育児休業」は別の制度になります。「出生時育児休業」（産後パパ育休）...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「高年齢雇用継続給付」について
EIICHIです。2025年4月1日から『雇用保険法等の一部を改正する法律』が施行され、「高年齢雇用継続給付」の支給率が変更になります。今回は、その「高年齢雇用継続給付」についてお話ししたいと思います。「高年齢雇用継続給付」について「高年齢...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 求人票へ記載の「おすすめのキーワード」について
EIICHIです。今回は求人票に記載する「おすすめのキーワード」について、お話ししたいと思います。最近、人手不足により、求人してもなかなか応募がないとお悩みの方も多いかと思います。岐阜県にあるハローワーク恵那が、「求人票に入れませんか？おす...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「障がい者雇用」について
EIICHIです。全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務があります。この法定雇用率が段階的に引き上げられてきますので、「障がい者雇用」についてお話ししたいと思います。障がい者の法定雇用率の段階的引き上げについて2024...
人事労務（「働き方改革」関連含む） 「育児休業給付」について
EIICHIです。先日、『「育児休業給付金」の支給延長の手続きの変更について』というタイトルで投稿をUPしましたが、「育児休業給付」についてもお話ししたほうがいいかと思いましたので、今回は「育児休業給付」についてお話ししてみたいと思います。...