2025年4月法改正 「出生時休業支援給付」及び「育児時短就業給付」の創設について
EIICHIです。2025年4月1日から施行される雇用保険法の改正により、新たに「出生時休業支援給付」として「出生後休業支援給付金」及び「育児時短就業給付」として「育児時短就業給付金」が創設されます。これにより、育児休業に関する給付金は既に...
法改正
2025年4月法改正 法改正 複数の会社で働いている労働者への労災保険給付について
EIICHIです。今回は、複数の会社で働いている労働者への労災保険給付についてお話してみたいと思います。昨今、副業・兼業される方やパートタイム労働者等、複数の会社で働いておられる方も増えてきました。こうしたことから労働者災害補償保険法が改正...
2025年4月法改正 「育児休業給付金」の支給期間延長の手続きの変更について〜2025年4月から変更されます〜
EIICHIです。今回は、2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする「育児休業給付金」の支給期間の延長手続きが変わりますので、そのことについてお話ししたいと思います。改正のポイントについてこれまで保育所等の利用を申し込んだか、...
2025年10月法改正 「育児・介護休業法」、「次世代育成支援対策推進法」改正のポイント〜2025年4月、2025年10月法改正〜
EIICHIです。今回は、2024年5月に「育児・介護休業法」及び「次世代育成支援対策推進法」が改正され、2025年4月1日から段階的に施行されますので、このことについてお話ししたいと思います。なお、改正のポイントは以下のとおりです。「育児...
2024年10月法改正 『従業員数５１人以上の企業が対応必須』～2024年10月法改正 パート・アルバイトの社会保険加入義務化について
EIICHIです。2024年10月から従業員51人以上の企業が新たに適用対象になりました。適用対象になるとパート・アルバイトの社会保険加入が義務化され、社会保険料の負担の必要が発生しますので、そのことについてお話ししたいと思います。これまで...
2024年4月法改正 『すべての企業が対応必須』～2024年4月法改正 募集時などに明示すべき労働条件の追加について～
EIICHIです。先日は採用した際に明示すべき「労働条件ルールの変更」についてのお話をしましたが、同様に、今回は「募集時などに明示すべき労働条件が追加」されましたので、その話をしたいと思います。2024年4月から、職業安定法施行規則が改正さ...
2024年4月法改正 『すべての企業が対応必須』～2024年4月法改正 労働条件明示ルールの変更について～
EIICHIです。今回は、すべての企業が対応が必要な法改正についてお話ししたいと思います。タイトルにあるように、2024年4月から労働条件明示のルールが変更になりました。労働条件明示事項が追加になりました。私は「労働条件通知書」のフォーマッ...